Опираясь на результаты исследования hh.ru среди молодых специалистов ЦФО, включая Костромскую область, идентифицированы ключевые признаки нежелательного работодателя, имеющие наибольшую важность для молодежи. Полученные данные демонстрируют, что соискатели в регионе особенно негативно воспринимают недостаток ясности в описании вакансий и наличие сверхурочной работы.
Наиболее значимым предостережением для молодых людей в Костромской области является расплывчатое описание должности и отсутствие конкретных требований (68%). Вторую позицию занимает систематическая переработка (62%), а замыкают тройку лидеров негативные отзывы о работодателе (56%).
В числе прочих факторов, вызывающих опасения, – неэтичное поведение интервьюера (51%), выплата зарплаты «в конверте» и предложение трудоустройства без оформления (41%), чрезмерно развернутый список требований к кандидату (39%), неготовность предоставить удаленную работу или гибкий график (39%), высокая ротация кадров (36%) и отсутствие дополнительных выплат и социальных гарантий (14%).
Почти во всех аспектах показатели по Костромской области близки к общероссийским. Однако молодежь данного региона несколько чаще выражает обеспокоенность отсутствием возможностей для удаленной работы или гибкого графика (39% против 36%). Следовательно, для молодых соискателей региона первостепенное значение имеют четкие условия и адекватная рабочая нагрузка, а также наличие гибкости в организации рабочего процесса, в то время как социальные льготы и форма оплаты труда представляются им менее важными.
Молодые женщины чаще мужчин фиксируют нарушения этики в процессе собеседования – 56,1% против 43%. Они также более чувствительны к отсутствию удаленной работы или гибкого графика (38,6% против 32,2%). Мужчины, напротив, более настороженно относятся к высокой текучести персонала (39,5% против 33,3%), что может быть связано с их нацеленностью на долгосрочное развитие карьеры.
В сферах информационных технологий и юриспруденции соискатели наиболее критично настроены к нечетким формулировкам в описаниях вакансий (82,9% и 81,8% соответственно). Для занятых в творческих областях (искусство, СМИ) наибольшее значение имеют негативные отзывы о работодателе (68,3%). В медицине и фармацевтике главным стоп-сигналом является переработка (63,8%), а в розничной торговле – зарплата, выплачиваемая «в серую» (44,7%). В области безопасности и среди рабочих специальностей наиболее часто упоминается отсутствие премий и социального пакета.
