Служба исследований hh.ru, платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала соотношение активных резюме и вакансий по итогам за последние 30 дней и составила рейтинг самых дефицитных специалистов в Костромской области.
Список самых дефицитных специалистов июля возглавили врачи. На одну отрытую для них позицию приходится 0,3 резюме кандидатов, что говорит об острой нехватке соискателей. Такая же ситуация – меньше одного резюме на вакансию – возникает при найме:
- · главных врачей и заведующих отделением (0,5),
- · агентов по недвижимости (0,6),
- · дворников (0,6),
- · поваров, пекарей, кондитеров (0,6),
- · продавцов-консультантов (0,6),
- · администраторов магазина и торгового зала (0,7),
- · слесарей, сантехников (0,8),
- · токарей, фрезеровщиков (0,8).
От одного до двух резюме на одну вакансию приходится при поиске таких работников, как:
- · бортпроводник (1,0),
- · брокер (1,0),
- · мастер ногтевого сервиса (1,0),
- · менеджер по компенсациям и льготам (1,0),
- · мерчандайзер (1,0)
- · парикмахер (1,0),
- · фармацевт-провизор (1,0),
- · специалист по взысканию задолженностей (1,1),
- · швея, портной, закройщик (1,1),
- · медицинская сестра, медицинский брат (1,2),
- · товаровед (1,2),
- · автослесарь, автомеханик (1,3),
- · оператор call-центра, специалист контактного центра (1,3),
- · электромонтажник (1,3),
- · оператор станков с ЧПУ (1,4),
- · кладовщик (1,5),
- · сварщик (1,5),
- · монтажник (1,6),
- · оператор производственной линии (1,6),
- · торговый представитель (1,6),
- · уборщица, уборщик (1,6),
- · мастер по ремонту оборудования (1,7),
- · медицинский представитель (1,7),
- · ассистент врача (1,8).
Баланс на рынке труда (когда соискателям легко найти работу, а работодателям есть из кого выбрать) достигается при соотношении 4,0-8,0 активных резюме на одну вакансию. Показатель ниже 4 свидетельствует о дефиците соискателей, меньше или равно 1.9 — об остром дефиците соискателей.
«Большая часть наиболее дефицитных на кадры специализаций относится к профессиональной группе рабочего и производственного персонала. Предприятия остро нуждаются в синих воротничках. Сегодня эту категорию вполне можно назвать производственной элитой, в том числе и с точки зрения предлагаемых зарплат. В вакансиях для рабочего персонала указана зарплата на 13 тысяч рублей выше средней, что на 26% выше среднего предложения по рынку. Так работодатели стараются не только переманить персонал у компаний-конкурентов, но и привлечь людей из других профессиональных сфер.
При этом в другой дефицитной на персонал сфере – розничной торговле – предлагаемый доход на 11 000 рублей ниже среднерыночного. И это несмотря на то, что за последний год в Костромской области зарплаты в рознице выросли на 27%», – отмечает Ирина Котусенко, директор филиала hh.ru в Северно-Центральном регионе.
