Костромичам, работающим в многочисленных офисах разнообразных компаний следует иметь в виду, что совмещение приятного с полезным (то есть просматривание соцсетей с рабочего компа) может выйти работнику боком.
Дело в том,ю что, как разъясняют юристы, работодатели недавно получили право запрещать использование служебного интернета для личных целей, включая просмотр соцсетей. Нормы на сей счет могут быть прописаны во внутренних правилах трудового распорядка или в самом трудовом договоре.
Поэтому офисным работникам на всякий случай следует запомнить, что:
- • Запрет на использование интернета в личных целях должен быть оформлен официально и закреплен в документах
- • Работник должен быть ознакомлен с этими документами и правилами под подпись
- • За первое нарушение такого рода полагается только предупреждение
- • Увольнение работника на таком основании возможно только при систематических нарушениях
То есть: по Трудовому кодексу, работодатель вправе вносить в правила внутреннего распорядка «запрет на интернет», но за однократный просмотр соцсетей никого уволить нельзя — только если это повторное нарушение после ранее вынесенного выговора.
