В Костроме проводятся инспекции, призванные проконтролировать соблюдение трудового законодательства в отношении юных граждан. Эти меры нацелены на обеспечение защиты прав подростков в сфере труда и предотвращение нелегальной занятости.
С целью проведения проверок формируются специальные рабочие группы, которые посещают места, где потенциально могут быть заняты подростки. В состав этих групп входят представители различных органов, включая городскую и областную комиссии по делам несовершеннолетних, эксперты из департамента труда и соцзащиты, сотрудники трудовой инспекции, представители уполномоченного по правам ребенка, регионального молодежного комитета и работники УМВД. Профилактические рейды охватывают торговые точки, заведения общепита, развлекательные центры и парковые зоны.
С начала летнего периода рабочие группы осуществили шесть инспекций, в рамках которых было проверено 18 объектов. В результате этих мероприятий было выявлено 10 несовершеннолетних, осуществляющих трудовую деятельность без официального оформления. С ними были проведены разъяснительные беседы о рисках, связанных с неофициальным трудоустройством. Кроме того, подросткам были предоставлены информационные материалы и предложено трудоустройство через центр занятости на законных основаниях. Информация о работодателях, допустивших нарушения, передана в прокуратуру для дальнейшего разбирательства и принятия соответствующих мер.
Комиссия по делам несовершеннолетних напоминает, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатели имеют право нанимать подростков, достигших 16-летнего возраста, а в определенных ситуациях – с 14 или 15 лет. Для несовершеннолетних сотрудников предусмотрена уменьшенная продолжительность рабочего дня. Обязательным условием для заключения трудового договора с 14-летними является наличие письменного согласия от одного из их родителей.
Работа без официального трудового договора чревата риском невыплаты заработной платы. Подростки могут остаться без необходимой спецодежды и средств защиты, лишиться возможности получения страховых выплат, например, в случае травм, и оплачиваемого больничного. Отсутствие трудового договора не позволит накапливать стаж для будущей пенсии, а полученный опыт работы невозможно будет подтвердить документально. Кроме того, неофициальное трудоустройство затруднит получение налоговых вычетов и возможность обжаловать действия работодателя.
Трудовой договор должен быть заключен в письменном виде в двух экземплярах, подписанных как работником, так и работодателем. Один экземпляр выдается работнику. В случае отказа работодателя от официального оформления трудовых отношений граждане могут сообщить о нарушении своих трудовых прав через интернет-портал «Онлайнинспекция.рф» или обратиться в государственную инспекцию труда в Костромской области по телефону горячей линии: 62-42-48 (Кострома, ул. Ленина, 20, 5 этаж), а также в органы прокуратуры и судебные инстанции.
