В советский период высшее образование воспринималось как необходимый элемент для успешной карьеры. Со временем акценты изменились, и сейчас всё больше людей убеждены, что наличие диплома не является ключевым критерием для трудоустройства. На сегодняшний день работодатель ценит, прежде всего, стремление к постоянному обучению и профессиональному росту. Эксперты hh.ru провели анализ, чтобы выяснить, насколько работники из ЦФО заинтересованы в обучении и как работодатели оценивают наличие диплома по сравнению с прохождением онлайн-курсов.
Что предпочитают работодатели: высшее, среднее специальное или курсы?
Согласно данным hh.ru, с января по февраль 2025 года более 170 тыс. вакансий в ЦФО требуют наличия высшего образования. По сравнению с тем же периодом 2024 года интерес к кандидатам с дипломом вуза увеличился на 37%. Существуют также более 75 тыс. вакансий, где требуется среднее профессиональное образование, что на 53% больше, чем в прошлом году. Однако в более чем двух третях предложений работодатели не указывают требования к образованию, акцентируя внимание на опыте и навыках.
В Курской области наблюдается наибольший рост потребности в специалистах с высшим образованием – число вакансий для таких кандидатов возросло на 48% за год, в то время как Владимирская область находится на втором месте (+38%). В свою очередь, рекомендации по найму выпускников колледжей чаще всего поступают из Тамбовской области, где количество новых вакансий с требованием СПО возросло на 81%.
Работодатели всё чаще обращают внимание на дополнительные образования, что важно для 59% опросенных. За последние четыре года доля компаний, которые учитывают наличие курсов переподготовки, возросла на 7%. Половина работодателей также интересуется повышением квалификации кандидатов. Каждый третий работодатель (30%) обращает внимание на наличие стажировок, а 29% ценят второе высшее образование. 22% предпочитают соискателей с магистратурой, и лишь 10% компаний учитывают онлайн-курсы. MBA актуальны для 10% местных работодателей.
«Так называемая «доплата за мозги» - это не вымысел, а реальность. 45% работодателей готовы предложить выше рыночной зарплаты, если кандидат обладает необходимыми навыками и знаниями. Лишь 23% работодателей готовы рассмотреть кандидатов с помощью только онлайн-курсов, без наличия высшего или среднего специального образования. В 2022 году таких было еще меньше – 16%. Эксперты hh.ru также представят новые данные о востребованности образования в рамках трека #Образование на IX Международном форуме труда, который пройдет с 2 по 4 апреля в Санкт-Петербурге», – подчеркнула руководитель пресс-службы hh.ru Центр, Северо-Запад Мария Бузунова.
Готовы ли жители ЦФО учиться?
Обширное исследование hh.ru показало, что большинство (97%) опрошенных жителей ЦФО считают постоянное обучение важным для сохранения конкурентоспособности на рынке труда. Однако многие сталкиваются с серьёзными проблемами в обучении: 51% исповедует недостаток времени для профессионального роста, 49% отмечают отсутствие средств, 32% испытывают трудности с выбором образовательных программ. 20% считают, что на рынке не хватает качественных образовательных ресурсов, а у 20% не хватает сил и вдохновения для углубления знаний в своей профессии.
Среди тех, кто нашёл время, ресурсы и мотивацию для обучения, 55% сообщают о регулярном применении новых знаний на работе, тогда как 41% не смогли использовать новые навыки в повседневной деятельности.
Благодаря повышению квалификации, 16% респондентов смогли занять более высокую должность, 10% сменили сферу на более востребованную, ещё 10% перешли в более престижную компанию, и 7% получили увеличение заработной платы. В то же время у 20% углубление знаний никак не отразилось на карьерном росте.
