Специалисты hh.ru провели исследование рынка труда в регионе и составили список профессий с наибольшим количеством рабочих мест для людей с инвалидностью, а также рейтинг областей, где за последний год значительно увеличилось число инклюзивных вакансий.
Рынок труда Костромской области, в соответствии с глобальными тенденциями инклюзии и нехватки кадров, постепенно открывает новые возможности, становясь более доступным для соискателей с ограниченными возможностями. На данный момент доля вакансий, предназначенных для инвалидов (по условиям работы и требованиям работодателей), составляет 5% от общего числа новых рабочих мест или более 190 вакансий за последний месяц. Также наблюдается рост средней зарплаты по инклюзивным вакансиям в регионе: она увеличилась с 35 тысяч до 44,5 тысяч рублей, что составляет 27% роста.
В начале 2025 года в Костромской области наибольшее количество инклюзивных рабочих мест было зафиксировано в сфере продаж и клиентского обслуживания, где собралось 38% таких предложений. На втором месте оказались вакансии в секторе обслуживания и транспортной логистики — по 15% от общего числа, далее следует рабочий персонал с 12%. Кроме того, 11% инклюзивных вакансий находятся в области административного управления, а ИТ-сектор располагает 8%.
В сравнении с началом 2024 года, наибольший рост числа доступных вакансий для инвалидов наблюдается в других областях. Сектор образования стал лидером по приросту инклюзивных вакансий — здесь работодатели начали размещать такие предложения в 4 раза чаще. Далее идет финансовый и бухгалтерский сектор с ростом на 350%, а третье место занимает административный персонал, где количество вакансий для инвалидов увеличилось в три раза. Также в ИТ-сфере число инклюзивных вакансий выросло в три раза, а в области безопасности — в два раза.
«Люди с ограниченными возможностями, наряду с пенсионерами, подростками 14-18 лет, матерями в декрете и гражданами с судимостью, составляют широкий кадровый резерв для каждого региона, включая Костромскую область. Компании, осознавшие это, активно ищут подходящих кандидатов среди инвалидов. В начале 2025 года наблюдается продолжение роста числа инклюзивных вакансий. В целом по России наблюдается рост как спроса, так и медианной зарплаты: лишь в января было предложено более 41 тысячи вакансий, что на 47% больше по сравнению с аналогичным периодом 2024 года, а средняя зарплата для людей с ОВЗ повысилась с 71 тысячи до 74,5 тысячи рублей (+5%). В Костромской области также наблюдается положительная динамика: увеличение на 27% за год, что связано с развитием инклюзивных программ, активным использованием удаленной работы и общим дефицитом рабочих кадров. На рынке видно присутствие вакансий для людей с инвалидностью в различных отраслях, но их число варьируется от сотни до десятков тысяч.
Вместе с тем, остаются и определенные препятствия. Например, по данным исследований, 47% работодателей, опрошенных hh.ru, считают, что главным недостатком при трудоустройстве людей с инвалидностью является необходимость обустраивать специальные рабочие места. Это, в частности, объясняет высокую долю удаленных вакансий для людей с ОВЗ. Более трети опрошенных отмечают, что увольнение таких сотрудников может стать сложной задачей, 28% выражают опасения, что проблемы со здоровьем могут мешать выполнению служебных обязанностей, а 24% считают, что адаптация этих сотрудников в коллективе может быть трудной», — подчеркнула Ирина Котусенко, директор ярославского филиала hh.ru.
