Segezha Group (MOEX: SGZH) примет участие во общероссийских профориентационных мероприятиях — «Неделя без турникетов» и «Дни карьеры молодежи». Целую неделю молодые люди в Соколе Вологодской области, Усть-Куте Иркутской области и Сегеже в Республике Карелия будут знакомиться с профессиями и образовательными программами лесной отрасли.
Для привлечения молодежи на предприятия Segezha Group реализует целый ряд программ и проектов, направленных на поддержку и мотивацию учащихся. Среди них программы стажировок на производстве, стипендиальные программы совместно с благотворительным фондом «Система», импакт-проект ранней профориентации в Костромской области. Компания системно работает с молодежью, обучает и поддерживает творческие, научно-технические и бизнес-инициативы молодых сотрудников, поощряет их участие в волонтерском движении и социально-культурной жизни моногородов и лесных поселков.
В настоящее время в команде Segezha Group в Архангельской, Костромской, Кировской, Иркутской, Вологодской, Ростовской областях, в Республике Карелия, Красноярском крае, Санкт-Петербурге и Москве работают около 19,5 тысяч человек. 27% персонала — сотрудники до 35 лет (7% — от 18 до 25 лет, 20% от 26 до 35 лет). Это около 7,5 тысяч молодых специалистов и молодых работников. 400 из них в составе волонтерского движения ежегодно проводят более 150 общественно-полезных акций в регионах.
В ноябре лидеры корпоративного волонтерства подведут итоги «Марафона добрых дел» и будут защищать свои проекты у топ-менеджмента компании. В декабре с участием Segezha Group в РАНХиГС пройдёт управленческий хакатон. В холдинге работает корпоративный университет, организовано взаимодействие с высшими учебными заведениями и ссузами в регионах присутствия, реализуются совместные программы с НИУ Высшей школы экономики и лесным филиалом МГТУ имени Н.Э.Баумана в Мытищах.
«Наша политика работы с персоналом нацелена на поиск талантов и профессионалов своего дела на рынке труда. Мы предоставляем разнообразные возможности для обучения и развития, формируем внутренний кадровый резерв, — говорит директор по развитию и поддержке персонала Segezha Group Наталья Якушенко. — В этом большую роль играют опытные наставники, которые помогают нам развивать творческий потенциал молодежи в ходе смотров-конкурсов профмастерства, НИОКР в рамках проектов «Фабрика идей» и «Школа мастеров», участия в федеральных программах «Производительность труда» и «Профессионалитет».
На всех предприятиях в регионах присутствия Segezha Group создает Советы молодежи. Добровольное объединение молодых сотрудников будет представлять интересы молодых специалистов в диалогах с руководителями, помогать дополнительными возможностями для роста, в том числе через участие в волонтерских акциях. Работа молодежного совета будет охватывать пять основных направлений: научно-производственное, спортивное, общественное, информационное и культурно-массовое. Цель - повышение вовлечённости молодых сотрудников и привлекательности бренда работодателя.